Как написать приказ о премировании работников


Приказ о премировании сотрудников - образец 2016

Когда издается приказ о премировании работников

Приказ о премировании сотрудников обычно издается в компании по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью могут выплачиваться и иные виды премий.

Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутрифирменном локальном акте — положении о премировании или оплате труда.

Изучайте внутрифирменные локальные акты с помощью материалов нашего сайта:

Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов:

  • формирование руководителями подразделений первоначальных списков на премирование;
  • проверка соблюдения условий премирования;
  • корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием у некоторых из них дисциплинарных взысканий;
  • согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями структурных подразделений;
  • представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю компании и его подписание.

Разновидности «премиальных» приказов

Разновидности приказов о премировании представлены ниже.

1. По объему информации:

  • массовые — составляются в случае премирования группы работников или большинства членов трудового коллектива;
  • единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги перед компанией.

2.

По регулярности оформления:

  • плановые — издаются с установленной внутрифирменными локальными актами периодичностью (приказы о ежемесячных, квартальных или годовых премиях);
  • внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства компании.

3. По основанию для вознаграждения:

  • производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др.;
  • организационные — за активное участие в общественной жизни компании, спортивные достижения и т. д.;
  • праздничные — к профессиональному празднику, юбилею и в связи с иными аналогичными датами.

Все указанные разновидности «премиальных» приказов, несмотря на разные формулировки их оснований и разную периодичность издания, имеют общую структуру, о которой мы расскажем в следующем разделе.

Образец приказа на премию за хорошую работу

Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (Т-11, Т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов).

Структура приказа о премировании:

  • заголовочная часть (наименование компании, название приказа, номер и дата);
  • основной раздел (формулировка распоряжения руководителя о премировании работников);
  • заключительная часть (подпись руководителя, ознакомительные подписи работников).

Если первая и заключительные части приказа привычны и не требуют дополнительных пояснений, то на содержании основного раздела необходимо остановиться подробнее. Из текста должны быть понятны следующие важные нюансы:

  • кто подлежит премированию (Ф.

    И. О. должность, табельный номер);

  • за какие достижения и заслуги;
  • в каком размере предусмотрено вознаграждение.

При этом лучше избегать неясных формулировок. К примеру, фразу «за хорошую работу» можно заменить более точной, например: «за высокую производительность труда и работу без брака».

Образец приказа о премировании может выглядеть следующим образом.

Общество с ограниченной ответственностью «Атмосфера»

«О премировании работников по итогам работы за февраль 2016 г.»

«23» марта 2016 г. № 26/К

В соответствии с п. 3.4 положения о премировании ООО «Атмосфера» и на основании производственных показателей работы компании за февраль 2016 года приказываю:

  1. Выплатить денежную премию следующим работникам:
  1. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Воронину А. Г.

Директор ООО «Атмосфера» Дорошин / Дорошин Р. Е. /

С приказом ознакомлены: Кулябин / Кулябин В. Н. / 23.03.2016

Вершинин / Вершинин Г. А. / 23.03.2016

Назаров / Назаров П. Л. / 23.03.2016

Кондратьев / Кондратьев Р. Н. / 23.03.2016

Приказ на премию, образец которого рассмотрен в нашей статье, может быть составлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированной формы Т-11. Главное, чтобы в нем присутствовали все необходимые реквизиты: наименование компании, номер и название приказа, дата его составления, персональные данные премируемых работников и сумма премии, а также подписи руководителя и работников.



как написать приказ о премировании работников, приказ о премировании сотрудников образец за хорошую работу на премию работников:Приказ о премировании сотрудников - образец такого документа необходим любой компании, материально стимулирующей трудовой коллектив. С нюансами оформления приказа и его содержанием вас познакомит наш

как написать приказ о премировании работников