Кем вы себя видите в правоохранительных органах


Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото. Зачем его задают и как на него правильно отвечать — разбирался Work.ua.

Если вы хотя бы однажды были на интервью или прочли пару статей о том, как проходить собеседование, вы точно знаете, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен на собеседовании — практически извечен, по мнению Work.ua .

В теории его задают для того, чтобы выяснить:

  • уровень амбициозности кандидата;
  • адекватность самооценки;
  • думаете ли кандидат о своем профессиональном будущем;
  • как планирует идти к намеченной цели;
  • вольется ли в коллектив и разделит ли внутреннюю корпоративную культуру компании ;
  • насколько долгосрочные цели кандидата отвечают тем возможностям, которые компания сможет ему предложить.

Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.

Как не нужно отвечать

Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:

  • Сказать, что вы об этом ничего не знаете или не задумывались еще.
  • Ответить, что не знаете, что будет завтра, не говоря уж о столь долгосрочной перспективе.
  • Рассказать о личном и совсем немного коснуться профессионального.
  • Говорить о предпринимательстве.

Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа: «Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу.

Как лучше ответить

Work.ua находит обдуманным ответ и з трёх составляющих.

1. Покажите нужное количество амбиций

Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать.

Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:

«Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней».

Но помните, что даже умеренная амбициозность не всегда может быть преимуществом. Особенно, если компания ждет, что вас устроит работать 5 лет на одной должности без каких-либо карьерных взлетов. Если вы действительно претендуете именно на такую позицию, не стоит говорить об амбициях, которых нет.

2. Покажите интерес к обучению

Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области .

Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.

Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад.

3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании

К собеседованию нужно готовиться. Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.

Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы. Например:

« Мне нравится, что ваша компания вкладывает в развитие своих сотрудников. Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».

Нейтральный ответ

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так:

«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции.

Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».


Work.ua акцентирует, что нет идеального ответа на этот вопрос и для самих рекрутеров. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков — так и скажите, это вовсе не значит, что вы безынициативны. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать. Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа?

И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть .

необходимо включить JavaScript

Игорь Кукшин. 30.11.2015, 18:02

если этот умник-рекрутер малолетний сам не знает, кем себя увидит в лет так в 38-45
(имею ввиду когда придет на беседу, а ему скажут, что он слишком стар), не super starr !
то можно сказать ему, что хочу быть вместо барака обамы или президента соседней страны

а гибким может кассир, грузчик, коль уж это не временная работа, то и 55 перед выходом на пенсию он им и будет
логично, что можно быть либо директором, либо иметь свой бизнес, речь не том, как залезть в верховную раду
а кем еще можно стать.
кто какие версии имеет ?

Александр Кравченко. 30.11.2015, 20:17

Так скорее всего этот рекрутёр(ша) сам не знает, кем через месяцев 5 будет, в лучшем случае офис-манагером, или попытается каким-то гуру стать, и потом всё равно менИжером низшего звена.

Имя Фамилия. 01.12.2015, 08:40

По сути по такие вопросы имеют один смысл, проверить как человек умеет лгать! И по сути истинный психолог брал бы тех людей которые неправильно отвечали бы на вопросы.

Андрей Лапин. 03.12.2015, 00:15

Странные вы какие-то люди, вам дают политику действий, а не повод для обсуждений. Ваше дело - принять или проигнорировать, а обсуждать какой автор или зачем писал, а имел ли он право - глупо и не логично.

Игорь Кукшин. 03.12.2015, 16:30

если бы нам не дали право чего-то тут обсуждать, то опцию "добавить комментарий" исключили ) и никто б ничего тут вообще не мог писать ))

Сергей Гончаренко. 20.01.2016, 12:10

Вопрос не профессиональный и ответа не требует. Это личное и к работе отношения не имеет. Всё равно что интересоваться сексуальными предпочтениями. ( Если, конечно не подписывается долгосрочный контракт, сроком от 5-ти и более лет.

Игорь Кукшин. 20.01.2016, 12:28

Таиса Лупанова. 30.11.2015, 18:49

Если в свои 56 я отвечу «Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней", то мне уж точно работы не видать. Нас уже если и приглашают, то на чьи-то стартапы - тут без нас "суперастаров" не обойтись. Это от нас ждут, чтобы мы в их раскрытые клювики. очень аккуратно вложили эти самые ТОНКОСТИ, при этом не проявляя своей АМБИЦИОЗНОСТИ.

Александр Кравченко. 30.11.2015, 20:32

Вам надо собрать этих птенчиков в охапку, кормить их чупа-чупсами, и убедить их делать за Вас чёрную работу, если получится, у меня не получается, к сожалению.

Ярослав Якимчук. 30.11.2015, 19:26

Игорь Кукшин. 30.11.2015, 21:42

Влад Яма тоже стал знаменит тоже после 30 лет, так что если рекрутер думает о пенсии - пусть отлаживает средства в негос.пенс.фонд а-ля ММSIC )

а Моуринью стал тренером с оплатой в несколько сот тысяч фунтов на месяц не за 5 лет,
ну эдак через 25 после стартапа карьеры переводчика, ему уже под полтинники стукнет
интересно какой рекрутер сейчас кинет камень в его огород ?

так что 5 - это не горизонт планирования. а всего лишь рекомендация по дисконтированию денежных потоков в теоретическом инвестиционном анализе.

Игорь Кукшин. 30.11.2015, 21:43

и еще советую спросить сразу а дискаунтера, т.е. рекрутера - какая ставка дисконтирования и рефинансирования будет в периоде 5 лет.
вот тогда и будет о чем беседовать )

Наталия Долина. 30.11.2015, 22:09

Можно ответить примерно так, как ответила Анна Вентур на собеседовании с главным редактором "Вог" :"Я займу вашу должность".

Александр Мальченко. 06.12.2015, 22:19

Полностью согласен, "цирковых" вопросов более чем достаточно.
Думаю проблема в том, что принципы приема работу за рубежом и у нас различаются.

ну, так. чуть-чуть.
Согласен, что молодой амбициозный американец либо такая же американка (либо европеец или европейка) могут планировать карьеру и заниматься тем, что нравится, потому как зарплата инженера на заводе, главного механика на СТО и программиста у них как минимум на одном уровне.
Понятно, что все хотят работать на иностранные компании, чтобы еще что-то заработать а не просто ходить работу.

Галина Мартынюк. 28.12.2015, 21:39

Согласна. Только, если Вам реально нужна работа с той зарплатой, которую предлагает дядя, та скажите ему то что он хочет слышать.

Андрей Барбинягра. 01.12.2015, 14:41

В серьезных компаниях на собеседовании, при условии что человек имеет опыт работы, такого рода вопросов не задают - сразу переходят к сути, конкретные вопросы по теме. А если "кем вы себя видите. " - или "Рога и копыта" или работа для новичка которая работодателю не очень и нужна .

Игорь Кукшин. 01.12.2015, 19:20

сходил как-то на собеседование в очень серьезную компанию: вышел перец а-ля партнер
положил на стол мобилу - включил громкую связь, поматюкался с дятлом каким-то минут 10. и так 3 раза за полчаса
задал мне пару вопросов. сказал, что я долб. б
мол не такое резюме, ничего не умею
и дома занимаюсь х--й, а лучше с делал какие-то геликоптеры, чтоб стать депутатом
и больше ничего не спрашивал
мол типа че тут пишешь про какие-то увлечения еще,
думаю теперь в жизни не скажу ни слова об увлечениях, ни работе, ни в резюме никому
он. директор, видите ли не может понят кто я на самом деле
так что если с вами еще общаются в кабине - радоваться надо, а
так выброшенное время на ветер и испорченное настроение
но все таки кого он ищет - он сказал, если б ты знал английских - бы бы бухгалтером у индуса на пару тыс.евро с зп
хотел я было сказать, что с улицы не берут людей даже 7 пядей во лбу,
а то. что он жаловался на начисленные несколько млн грин. штрафов по вине того главбуха

Игорь Кукшин. 01.12.2015, 19:23

ага тесты пройди
у нас в стране некоторые фирмы возомнили себя еще и органами лицензирования и оценки профессиональных знаний,
считают что их полномочия выше, чем например, в минфине, институте, аудиторской палате

спрашиваю - зачем тесты - говорят типа предварительный отбор,
задаю новый вопрос - а, так у вас текучка кадров, что аудиторы в очередь к вам стоят. - тогда я к вам на работу не пойду )

Мария Трескина. 02.12.2015, 00:29

Честно говоря, такие вопросы - "кем видите себя через пять лет?" и "какой уровень зарплаты желаете?" вызывают желание покинуть собеседование.
Какая вам разница какие у меня фантазии и запросы? Мы не в экстрасенсов играем и уж точно батрачить за зарплату нет желающих. Любой адекватный человек, а уж тем более с амбициями будет иметь желание начать собственный бизнес.
И про уровень зарплаты - ну пожелаю я миллион долларов - будете платить? Нет - ну и к чему вопросы.
Это вы мне отвечайте сколько вы предлагаете - возможно, что ваше предложение и не устраивает меня - а то голову морочат и время только у людей отбирают. Специалисты по подбору персонала - смех и только

Игорь Коваленко. 02.12.2015, 16:05

Приходишь на собеседование, у тебя 25 лет производственного стажа, тебе уже 40, ты уже трижды был заместителем директора, а тебе девочка 25 летняя "Кем вы себя видите через 5 лет? ". Ну что ей ответить. Что через год ее директор поймет что я дышу ему в затылок? Что через 2 -4 года я смогу управлять этим предприятием? Что мне еще работать 20 лет до выхода на пенсию? Приходится нести какую-то ахинею про горизонтальное развитие, про повышение собственной квалификации, про возможность получения навыков.

Игорь Кукшин. 02.12.2015, 16:29

скажите заботливой бабушкой буду, в отличие от тебя, девочка (кадровичка), когда устроишь свою личную жизнь удачно, без 2 разводов, вот тогда и будешь с мужем на 5 лет планировать воспитание детей, дай бог чтоб еще дальше род продолжился ваш) здоровья и процветания )

Евгений Кравченко. 08.12.2015, 00:01

Все скверно, нет ВЕРЫ в душе. все видят плохое, за хорошое даже не думают, хотя его на много больше, даже помыслов нет в развитие самого себя и процветания нашего отечества, все непонятное слово "бизнес" которое уничтожет все наши маральные ценности, а развивает алчность жадность и животное выживание за счет других. Я вижу себя через 5 лет счасливым человеком: приносящим пользу людям, фирме, своему Государству. потому что добро всегда побеждает. (А кто в ето не верит тот к сожелению проиграл, сдался, окозался слабым)

Игорь Кукшин. 08.12.2015, 11:11

в том и проблема, что большинство нормальных людей себя такими видит, положительно-оптимистичными и счастливыми, а вот работатель/отборщик, увы, редко это может заметить, и силу. разных причин, но чаще, своей ограниченности

Игорь Коваленко. 08.12.2015, 13:33

А я не вижу себя счастливым человеком через 5 лет - я сегодня счастливый! Я сегодня верю в Бога! Я хочу чтобы в погоне за копеечной зарплатой персонал не калечился! Чтоб руководители не посылали людей на работу как на войну - вернется/не вернется. Я хочу чтоб сегодня мы достигли уровня снижения производственного травматизма в 500 раз (да,да!) для сравнения с США и 800 раз для сравнения с Германией. Я хочу чтоб 21 летние пацаны не меняли конечности на 100 долларов США, а девчонки не продавали свое тело в сексуальное рабство, потому что другой альтернативы нет и чтоб мне не задавали такие тупые вопросы с умным видом на лице!

Юлия Алёшина. 18.12.2015, 14:06



кем вы себя видите в правоохранительных органах:Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?» Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото. Зачем его задают и как на

кем вы себя видите в правоохранительных органах